De arbeidsmarkt blijft krap, ook in Noord-Nederland. Het nieuwe UWV-rapport Regio in Beeld 2025-2026 laat zien dat werkgevers moeite hebben om vacatures te vervullen, vooral in cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, techniek en ICT. Toch biedt deze situatie ook kansen: voor innovatie, samenwerking en het benutten van talent dat nu nog onbenut blijft.

Krapte én kansen

In het tweede kwartaal van 2025 stonden landelijk ruim 400.000 vacatures open. In Noord-Nederland is de spanning op de arbeidsmarkt nog altijd hoog, vooral in zorg & welzijn en technische beroepen. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie in onze regio lager dan het landelijk gemiddelde, in Groningen bijvoorbeeld 71,4 tegenover het landelijke 73,2 procent. Dit betekent dat er ruimte is om meer mensen aan het werk te krijgen. Denk hierbij aan deeltijders die meer uren willen werken, herintreders en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het rapport benadrukt dat een aanpak gericht op vaardigheden hierbij cruciaal is: kijken naar wat mensen kunnen, niet alleen naar diploma’s.

Sectoren met groeipotentieel

De zorgsector groeit, mede door vergrijzing. Ook de energietransitie en digitalisering zorgen voor een blijvende vraag naar technisch en ICT-personeel. Noord-Nederland heeft hierin een sterke positie dankzij initiatieven rond duurzame energie en slimme technologie. AI en automatisering bieden bovendien kansen om productiviteit te verhogen en werk anders te organiseren. Dat vraagt om investeren in scholing en een Leven Lang Ontwikkelen.

Samenwerking als sleutel

Het rapport is duidelijk: de uitdagingen van vandaag vragen om samenwerking tussen overheid, onderwijs, werkgevers en maatschappelijke organisaties. Werkcentra spelen hierin een belangrijke rol als regionaal loket voor scholing en matching. Ook sectorale ontwikkelpaden, bijvoorbeeld zorg en techniek, helpen om instroom en doorstroom te bevorderen. Noord-Nederland kan hiermee een voorbeeldregio worden voor een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Vooruitzicht

Helaas zal de krapte de komende jaren aanhouden. Maar juist nu liggen er kansen om talent beter te benutten, technologie slim in te zetten en samen te werken aan duurzame oplossingen. Noord-Nederland heeft alles in huis om deze transitie te versnellen: sterke kennisinstellingen, innovatieve bedrijven en een cultuur van samenwerken. Het UWV probeert met de werkgevers mee te denken; in april 2025 bracht het een overzicht naar buiten met daarin 34 oplossingen, verdeeld over 3 strategieën, waar inspiratie uit gehaald kan worden om het probleem op te lossen.